未来三年每年减少超10万移民名额
加拿大时间10月24日 ，加拿大总理杜鲁多与移民、难民和公民事务部长米勒（Marc Miller）正式宣布了2025-2027年移民水平计划。
这次的计划标志着加拿大移民政策的重大调整，首次对临时居民进行控制，特别是国际学生和外国工人。
同时，计划也对永久居民的接收数量进行了重要变动。特鲁多表示，这一调整的目标是短期内暂停人口增长，旨在实现长期的良好管理和可持续发展。
未来三年移民人数将减少，暂停人口增长
特鲁多表示：“未来三年内，我们将减少移民数量，这将在2025年和2026年实现人口增长的暂停。” 总理强调，加拿大之前没能找到适当的平衡，而此次调整则是为了纠正这一点。
根据新计划，2025年和2026年的人口将小幅下降0.2%，预计到2027年人口增长率将恢复至0.8%。此预测不仅考虑了永久居民接收目标的减少，还包括临时居民数量控制和自然人口的减少等因素。
减少永久居民目标，三年减少36万人
在2025-2027年，永久居民的接收目标将大幅减少，与去年计划相比，总共减少36万人：
- 2025年永久居民目标从50万减少至39.5万
- 2026年目标从50万减少至38万
- 2027年目标进一步减少至36.5万
此外，临时居民数量也将大幅削减。预计到2026年底，临时居民人数将减少至占加拿大总人口的5%。
减少临时居民人数，计划控制严格
新计划旨在通过控制国际学生和临时外国工人的数量，减少临时居民对加拿大社会的压力。预计在未来几年，临时居民人数将减少：
- 2025年减少445,901人
- 2026年减少445,662人
- 2027年则将小幅增加17,439人
这种大幅度减少与近期实施的政策变化密切相关，包括对国际学生的数量上限、临时外国工人更严格的资格要求等。这些变化确保了移民项目的高质量，同时帮助各省和地区适应其能力。
移民政策的新亮点：聚焦本地化和可持续发展
1. 临时居民转为永久居民：政府计划通过简化程序，更多地将已经在加拿大的临时居民转为永久居民，预计2025年这部分人数将占总移民数量的40%以上。这意味着这些人将继续支持加拿大的经济和劳动力市场发展，因为他们已经融入本地社会，不会对住房和社会服务造成过大压力。
2. 经济发展和关键劳动力市场领域的支持：到2027年，经济类移民将占总移民数量的61.7%，重点支持医疗、工贸等领域的发展。
3. 支持魁北克以外的法语社区：计划还特别提出支持魁北克以外法语社区的发展，到2027年，法语移民比例将达到10%。
减少移民数量，缓解住房压力
近年来，住房可负担性成为加拿大政府面临的主要问题。根据此次移民计划的调整，预计到2027年底，住房供应缺口将减少约67万套。这将有助于缓解住房市场的压力。为了确保移民系统的公平性和透明度，加拿大政府还对国际学生项目和临时外国工人项目进行了严格的资格审核，包括：
- 国际学生项目的改革
- 临时外国工人项目的收紧
- 毕业后工作许可证和配偶工作许可证的条件更加严格
这些措施将帮助加拿大在未来几年内更好地管理人口增长，确保移民能够获得高质量的工作、住房和必要的社会服务，真正实现“移民与经济发展共赢”。
此次2025-2027年移民水平计划的出台，标志着加拿大政府在应对移民数量增长与经济发展之间取得新平衡的关键举措。
通过控制移民数量和改革临时居民项目，政府希望在未来几年内实现经济可持续发展，同时缓解住房压力和失业率，确保所有移民和加拿大本地居民都能在这个国家安居乐业。
高薪LMIA工资门槛飙升20%
在这个重磅消息出台的几天前的10月21日，加拿大劳工部部长 Randy Boissonnault 宣布：以高薪类别申请LMIA的起薪将比现在的当地（所申请的省或者地区）的中位数工资高20%。
根据Boissonnault部长的公告：从2024年11月8日起，凡是通过High-wage类别申请LMIA的，对入职岗位的工资要求，将比申请企业所在省份和地区的中位数工资高20%，也就是根据不同的地区，每个小时的收入要高5到8加币每一个小时。
LMIA是雇主聘用临时外籍工人的必要证明，用于展示没有足够的加拿大员工可以填补他们所招聘的职位。
在安大略省，高薪类别的中位时薪为28.39加元，因此在该变化生效后，雇主需支付至少34.07加元的时薪。
据政府官员估计，此次调整将影响多达34,000名高薪LMIA类别的工人。现有的工作许可不会受到影响，但该计划的变化将对工作许可的续签产生影响。
根据加拿大移民、难民与公民事务部的公开数据，2023年生效的临时外籍工人许可为183,820份，高于2019年的98,025份，增加了88%。
官网对高薪类申请和低薪类申请进行了比较和介绍。并指出：
1、低薪类别和高薪类别是TFW临时外劳计划的两个重要组成部分。根据工资标准划分。
2、低薪类别（low-wage）和高薪（high-wage）类别的关键区别是：
低薪类别：
1）低薪类别适用于工资低于雇主所在省份和地区的平均工资以上20%的岗位：在低薪类别中，雇主必须为工人提供支持，包括往返所在国的交通或者提供合适的住所；
2）低薪类别必须进行至少两种以上与招聘岗位相符合的额外的招聘方法（符合该职位所需要的适当教育、专业经验和/或技能水平的受众）；
3）雇主在任何地点聘用的临时外劳不能超过劳动力总数的10%（某些高需求岗位最高为20%）；
4）TFW临时外劳计划低薪类别不再接受失业率超过6%的大都市区的LMIA申请。
高薪类别：
适用于工资高于雇主所在省份或者地区中位数工资加上20%的工作。高薪类别目前可以雇佣的工人数量没有比例限制，而且申请评估不考虑大都市区的失业率。
21日宣布的变化预计将导致34,000 个职位从高薪类别变为规则更为严格的低薪类别。这种转变可能会导致通过TFW临时外劳计划批准的职位减少多达 20,000 个。而且这些受到影响的LMIA申请将会受到不能超过10%外籍劳工数额的限制，以及大都市区的失业率不能超过6%的影响。
加拿大政府正在努力确保加拿大劳动力市场中弱势群体的群体得到更好的保护。这些群体面临的挑战包括：
- 2024 年 9 月，青年失业率为 13.5%，而全国平均水平为 6.5%。
- 2023 年，各个教育水平的土著人口的失业率 (7.7%) 高于 25 至 54 岁非土著人口 (4.5%)。
- 2022年，16至64岁残疾人就业率（65.1%）比非残疾人就业率（80.1%）低15个百分点。
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